увольнение tagged posts

Какую процедуру обязаны соблюдать работодатели при проведении мероприятий по сокращению численности работников?

14.03.2012 Вопрос - ответ

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками

Читать дальше